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yahoo8801:现在的光学类培训收费太高了，两天培训数千元，还不一定学到多少实质性的东西，希望这个培训能够避免那样。 (2011-11-14 14:20) 0HD
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这个问题确实很普遍。国内老专家通常不将其绝活教给别人，宁可将其带入坟墓。通常教会了徒弟，也有徒弟不尊重师傅，可能会使师傅的利益受损。这是相当纠结的问题。像美国SPIE 短期培训这样高质量又便宜（几百刀比较多，相当几百RMB，用汇率换算是不对的）的培训在国内很少见。或许是美国光学整体水平非常高，导致我看到它的内容都像中高级的吧。国内有点的培训给人的感觉就是在卖培训证一样。 %wN*Hu~E
  
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此外，光学的培训方面的需求估计是光学设计的会多些。而光学设计，比如成像设计的外快比较多，有几千块到数万块。如果外快下降到只一两百块，学会的人变多时，相信到时候会有多人出高质量的书，就像电子和机械一样。 yw*| HT  
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国内的光学教材很落后，以及教师的水平也比较有限，导致大学生毕业时真正掌握光学技能的人很少。美国光学人才应该很多，导致其培训很多，很便宜。 FMz>p1s|dK  
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总之问题多多，光学行业要是走上良性循环的阶段，也意味这个行业大众化了。 6@I
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我想学习lighttools照明方面的培训，这方面的资料实在太少了

参加过大大少少应该有二三十次培训了吧。 /hAy1V6  
包括LT FRED ASAP SW CATIA等。 k<y~n*{_  
总结 培训软件的是属于讲解基础操作。 {2LV0:k2  
其次就是实战型的设计。包括设计中的思想，设计过程与加工过程的分析与考虑。 Wcki=ac\v!  
那么遇到的问题是什么呢？ iVA=D&eZ  
国内大部分的人喜欢两三天或者更长时间的培训。 .@@&q4=&  
其实这个思维是有问题的。 na_Wp^;  
短时间内的强行对大脑输入知识，并不能转换成为自己的知识。 [FeN(8hGS  
所以我的建议是时间为短，一个月一天即可。这样有足够的充足时间去考虑回味学到的知识。 [@/s! i @  
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其实培训什么东西。根据不同的人，大家层次不一样。 S0?e/VWy  
有的是初学者，有的是已经工作一段时间。有的想学软件，有的想学思想，那么就需要大家 &<t`EI];)4  
有一个很明确的要求范围。什么叫明确的要求范围呢？ i&0Zli  
不是说成像设计或者是照明设计。这种说法其实很泛的。 |N:kf&]b  
简单来说 比如说成像设计 鱼眼 红外 等等很多。那你就需要针对特定的人 来进行整个的整理分布 来安排时间。分几个过程，包括最开始的理论  到后面的应用加工分析等等。无需一次性培训全部学完。当然这样的好处是有的人只是想多学点分析加工的问题。这样就可以多招揽足够的人进行了。比如说照明设计。包括室内照明 室外照明 举路灯或者车灯来讲，又可以具体细分如远光 近光 或者偏光 非偏光路灯 等等。 C;oO=R3r  
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培训不在于谁讲 不在于讲的好不好。 `: 9n ]xP  
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关键在于参加培训的人 是否得到了想得到的知识。 pd.5  
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潜水好久了 特地注册。仅个人观点。希望光行天下越做越好。

光学设计和非成像的

rayn:参加过大大少少应该有二三十次培训了吧。 N9=?IFEe]  
包括LT FRED ASAP SW CATIA等。 .{"wliC2  
总结 培训软件的是属于讲解基础操作。 6&6t=  
其次就是实战型的设计。包括设计中的思想，设计过程与加工过程的分析与考虑。 j0A9;AP;;C  
那么遇到的问题是什么呢？ 3j/~XT  
....... (2011-11-14 15:30) 6gB;m$:fV  

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短期培训，应该是合理的。确实大部分人不可能抽出那么多时间。大量的SPIE培训也是这么操作的。 :nxBM#:xu  
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培训内容可以广泛，也可以特别有针对性，可以看看SPIE的短期培训目录就清楚。培训类型要多，内容多样。如果能形成SPIE那样超过300种短期培训是相当有利的。 MR.c?P?0Q  
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培训者有水平非常重要。我的体会相当深，高水平的人一两句就可以将大部分人点拨到位，低水平的人自己都搞不清，说了大半天还是相当没说。 =[YjIWr#o  

我认为可以组建一个光学领域的咨询服务组织这样的东西。有时候，大部分人都知道怎么操作，就是个别步骤不清楚。如果有中高端的咨询服务机构存在的话，花点钱购买咨询服务应该是合理的。 Us4#O&  

光学设计方面的培训！

需要光学设计（偏重于非成像）+光学机械设计 方面的 培训 g!
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光源设计

TFC软件设计,最好有多方面的设计图,在讲解时加上实例图片那是在好的