参加过大大少少应该有二三十次培训了吧。 :qXREF@h
包括LT FRED ASAP SW CATIA等。 ,9|7{j|u
总结 培训软件的是属于讲解基础操作。 #5;4 O{
其次就是实战型的设计。包括设计中的思想，设计过程与加工过程的分析与考虑。 z V $Z@o
那么遇到的问题是什么呢？ GLY,<O>D5
国内大部分的人喜欢两三天或者更长时间的培训。 3 }
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其实这个思维是有问题的。 ;d7Qw~v1s
短时间内的强行对大脑输入知识，并不能转换成为自己的知识。 o)\EfPT
所以我的建议是时间为短，一个月一天即可。这样有足够的充足时间去考虑回味学到的知识。 'o]}vyz;
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其实培训什么东西。根据不同的人，大家层次不一样。 Jv2V@6a(
有的是初学者，有的是已经工作一段时间。有的想学软件，有的想学思想，那么就需要大家 3rh t5n2 -
有一个很明确的要求范围。什么叫明确的要求范围呢？ g 7%vI8Y)@
不是说成像设计或者是照明设计。这种说法其实很泛的。 t2ui9:g4j
简单来说 比如说成像设计 鱼眼 红外 等等很多。那你就需要针对特定的人 来进行整个的整理分布 来安排时间。分几个过程，包括最开始的理论 到后面的应用加工分析等等。无需一次性培训全部学完。当然这样的好处是有的人只是想多学点分析加工的问题。这样就可以多招揽足够的人进行了。比如说照明设计。包括室内照明 室外照明 举路灯或者车灯来讲，又可以具体细分如远光 近光 或者偏光 非偏光路灯 等等。 } 2y "F@{T
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培训不在于谁讲 不在于讲的好不好。 Wi)N/^;n
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关键在于参加培训的人 是否得到了想得到的知识。 K(mzt[n(
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潜水好久了 特地注册。仅个人观点。希望光行天下越做越好。
