同济大学科研团队6项激光发明专利“卖出”3800万元

85%的收益分配从何而来？

国家和上海相继完善促进科技成果转化政策的大背景，推动学校制定更加具有激励作用的技术转移转化收益的分配政策。同济大学科学管理部部长贺鹏飞介绍，学校在相关细则中形成了技术转移收益“学校：15%，团队：70%，服务机构：5%，具体服务人员：10%”的四方分配机制，有效解决了科研人员对技术的市场价值不了解的问题，也使得技术转移转化过程得以规范化。

那么，此次王占山团队获得的85%的收益分配，是怎么来的呢？根据学校分配方案，3800万元的技术转移现金合同中，扣除给中介机构的5%，余下95%为可分配收益，学校获15%，另85%交给科研团队，用于支持进一步的研究以及对教师和学生的奖励，以此调动科研团队的积极性。贺鹏飞强调，“根据规定70%给研究人员，15%给推进转移的服务机构和具体人员，团队把这些事儿都做了，加起来就有85%了。”

据估算，王占山团队可以获得技术转移金额的奖励约3000余万元。这钱怎么花？王占山早有打算。“首先我们想用其中的10%来设立一个奖学金，”他说，18日签约当天，学术团队还与上海同济大学教育发展基金会签署《捐赠意向书》，承诺将此次“高性能激光薄膜器件及装备”系列专利技术转让的团队奖励金按照10%的比例捐赠给该基金会，并设立“同济大学追远奖学金”，用于奖励同济大学物理学科的优秀本科生和研究生。

“而余下的90%，原则上肯定会分，我们还没商量好，但可以确认的是，将其中大部分作为科研发展基金，用于科研探索中必须购买的设备和材料。”王占山直言。在他看来，研究过程中，往往会有自由探索的需求，换句话说，可能某个方向哪个项目经费还没有申请到，又是团队非常看好的，而这正是可以用那笔钱的“刀刃”。

他没有说的是，税赋也是他们做出这一选择的原因之一。根据目前的税务制度，对于科技成果转化奖励收益按工资薪金计算，按累进税率来纳税，要真正拿下这3000多万，应缴纳个人所得税超过1000万元。我国在激励创新和科研成果转移过程中“允许科研人员一夜暴富”，在当前形势下，虽已有所推进，但可能依然落在“账面上”，而不是“口袋里”。如何令科研人员获得激励后的选择更多，更有获得感，成为真正的“千万富翁”，或许是应该进一步深入研讨的课题。