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2010-11-14 11:15 |
三峡大学理学院2011年光学工程博士，电子信息类博士引进
三峡大学理学院2011年光学工程博士，电子信息类博士引进 如有兴趣请把简历投至：liuyan703@163.com Vu\|KL|
人才引进待遇：如下（也可以参考http://rsxx.ctgu.edu.cn/shouye/index.php） { r&M
三峡大学2011年人才引进计划 e%bER ds
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三峡大学位于三峡工程所在地──湖北省宜昌市,是教育部本科教学工作水平评估优秀高校，2008年被国务院学位委员会批准为博士学位授予权立项建设单位。2009年12月，水利部和湖北省人民政府决定部省共建三峡大学。2010年起，部分专业在部分省份列入一本招生。 ErESk"2t
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学校现有校园面积3787亩，校舍总建筑面积130余万平方米，图书馆馆藏图书218万册；现有57个本科专业，32个硕士点和12个硕士专业学位领域，35个湖北省立项建设博士、硕士点，全日制在校普通本科生20000余人、硕士研究生1600余人、留学生500余人。教职工总数近3000人，其中教授、副教授等高级职称人员1000余人，具有博士学位的教师300余人。现有省部级以上各级各类专家60余人；有“楚天学者”特聘教授岗位18个，“楚天学者”、“三峡学者”特聘教授45人。 9 b]U&A$
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目前，学校已经成为水电特色与优势比较明显、综合办学实力较强、享有一定社会声誉的地方综合性大学。 }C*o;'o5G
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人才引进待遇 3!Qt_ ,
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1、拔尖人才（获省部级及以上各类专家称号者、省部级及以上学科带头人、博士生导师、学术水平达到我校“三峡学者”选拔条件者）：提供安家费20-60万元；三年内享受1500-5000元/月的生活补贴；提供科研启动费10-50万元；根据需要可提供学科平台建设经费。 a
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2、教授或博士待遇标准 h| UT/:
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注：①安家费在规定范围内，博士取下限，教授且博士取上限，教授取平均值；②科研启动费在规定范围内，教授、博士取下限，教授且博士取上限。 pDkT_6Q
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3、配偶工作安置政策 $+P v
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（1）引进的下列人才配偶可随调并纳入固定制职工管理： u~s'<c+8_
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①拔尖人才；
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②带“★★”学科或研究方向的教授或博士； qh7o;x~,
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③教授且博士； ~7 `x9MUc
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④学科建设急需且学术成果特别突出的教授或博士； m/eGnv;!
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⑤引进教授或博士的配偶具有硕士研究生及以上学历学位双证或具有副教授及以上的职称。 .qK=lH xT
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（2）符合配偶随调条件而不需学校安排其配偶工作的，学校追加5万元安家费；符合以上条件且配偶在宜昌本地工作的，原则上不解决配偶工作，学校追加5万元安家费。 IN%> 46e`
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不符合配偶随调政策的，本人提出申请，学校按合同工形式安排工作；如本人不需要学校安排工作的，学校追加2.5万元安家费。 $--PA$H2 7
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（3）受聘非教学科研岗位的博士不享受以上配偶安置的相关待遇。 ]Rj "/(X,
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4、学校为受聘教学科研岗位的特殊学科（研究方向）的硕士研究生（带“☆”）提供3万元安家费。
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